Abfindung Nach Kündigung Wegen Betriebsaufgabe

Häufig wird ein betrieb weiter veräußert an einen dritten so dass von einem betriebsübergang nach 613 a bgb zu sprechen ist.

Abfindung nach kündigung wegen betriebsaufgabe. Ein solcher betriebsübergang führt dazu dass kündigungen in aller regel unwirksam sind. Darum geht es bei einer betriebsbedingten kündigung nach einer studie der anwaltskanzlei eversheds llp ehemals heisse kursawe eversheds aus dem jahr 2015 endeten mehr als 73 prozent der untersuchten arbeitsverhältnisse betriebsbedingt gut 24 prozent verhaltensbedingt und nur etwa 2 prozent personenbedingt das hängt damit zusammen dass betriebsbedingte kündigungen für den arbeitgeber. Eine solche kündigung ist ein sonderfall der betriebsbedingten kündigung bei welchem das interesse der zügigen betriebsaufgabe als kündigungsgrund ausreicht. Ein grund für eine außerordentliche kündigung ist nicht gegeben.

Die gesetzlichen oder tariflich vereinbarten kündigungsfristen gelten weiterhin. Die abfindungsangebote des arbeitgebers. Kündigungsfrist bei betriebsaufgabe egal ab schließung des gesamten betriebs einer filiale oder einer abteilung. Betriebsaufgabe und kündigungsschutz.

In ihrem fall besteht kein rechtlicher anspruch auf zahlung einer abfindung wegen einer ordentlichen kündigung. Vor allem ist die abfindung vom willen des arbeitgebers abhängig. Dies gilt jedoch nicht wenn das unternehmen auf einen neuen inhaber übertragen wird das es sich in einem solchen fall um ein sogenannten betriebsübergang handelt siehe auch 613a. Ausführliche informationen dazu wann der arbeitnehmer bei einer betriebsaufgabe ein abfindungsanspruch hat.

Auch kann das arbeitsgericht auf antrag eine abfindung festsetzen wenn eine kündigung sozial ungerechtfertigt ist dem arbeitnehmer die fortsetzung des arbeitsverhältnisses aber nicht mehr zumutbar ist 9 abs. Kommt es zu einer betriebsbedingten kündigung sieht das gesetz einen anspruch auf die zahlung einer abfindung vor.