Dass das abmahnungs oder kündigungsschreiben dem der volljährigen auszubildenden im betrieb aushändigt wird und der azubi den erhalt auf einer kopie des schreibens quittiert. Wann ist eine abmahnung erforderlich. Da die abmahnung aber voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte kündigung sein kann und diese rechtlich absichert ist aus gründen der beweissicherung eine schriftliche abmahnung sinnvoller.
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