Arbeitgeber die pausen am arbeitsplatz verbringen etwa um kontrollaufgaben wahrzunehmen so geltend die entsprechenden pausen als arbeitszeit. Nach spätestens 7 tagen muss wenigstens eine ruhezeit von 24 stunden gewährt werden. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft.
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