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Darüberhinaus müssen einige weitere voraussetzungen erfüllt sein. Die rechtliche lage sieht besser aus als viele meinen. Die gesetzlichen grundlagen sowohl für arbeitgebende als auch für arbeitnehmende ist es äusserst wichtig dass sie ihre rechte und pflichten kennen.

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Ob der arbeitgeber dem arbeitnehmer für diese absenzen lohn zu leisten hat richtet sich nach denselben regeln wie bei krankheit eines nicht versicherten arbeitnehmers.

Arbeitsrecht schweiz krankheit kind. Arbeitsrecht gibt es freitage für die pflege kranker angehöriger. Diese pflicht entfällt wenn die anwesenheit der eltern notwendig ist schwere krankheit eines säuglings. Der arbeitgeber hat arbeitnehmern innen mit familienpflichten gegen vorlage eines ärztlichen zeugnisses die zur betreuung kranker kinder erforderliche zeit im umfang bis zu drei tagen freizugeben art. Wer heiratet umzieht oder mit seinem kind zum arzt muss hat im betrieb laut gesetz anspruch auf zusätzliche freie zeit.

Sie und ihr kind sind in der gesetzlichen krankenkasse versichert. Und die mutter hat das recht das kind selber zu pflegen. Eltern plagt oft das schlechte gewissen wenn sie wegen ihrer kranken kinder von der arbeit fernbleiben. Ihr kind ist 12 jahre alt oder jünger oder behindert und auf hilfe angewiesen.

Im rechtsfall werden sie von orion juristen kompetent beraten und betreut um das bestmögliche resultat für sie zu erzielen. Für das kranke kind eines guten freundes oder ihr patenkind haben sie hingegen keinen anspruch der arbeit fernzubleiben. Ein überblick über die in der schweiz geltenden regeln. Arbeitsrecht in der schweiz.

Seit dem 1 8 2000 genügt ein einfaches arztzeugnis. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Im ersten anstellungsjahr sind es drei wochen ab dem zweiten je nach region eine angemessene längere zeit. Denn eltern sind gesetzlich verpflichtet sich um das wohlergehen ihres kindes zu kümmern und in solchen fällen ist eine lohnfortzahlung vorgeschrieben wie wenn man selber krank wäre.

Bereits vor dem 1 8 2000 hat die gerichtspraxis längstens akzeptiert dass absenz infolge pflege eines kranken kindes bezahlt ist wie bei eigener krankheit. Das gilt laut arbeitsrecht wenn ihr kind krank ist bis zu drei freie tage wenn das kind krank ist. Diese absenzen müssen vom arbeitgeber bezahlt werden.