Aufhebungsvertrag Kündigungsfrist Verkürzen

1 bis 2 bgb geregelten kündigungsfristen können vertragliche verlängert werden.

Aufhebungsvertrag kündigungsfrist verkürzen. Immerhin reicht dann die zeit um einen nachfolger anzulernen sagt kraft. Es kommt zu einer temporären sperrzeit in bezug auf die zahlung von arbeitslosengeld. Christian günther ist assessor und redakteur bei anwalt de mit über 70 000 veröffentlichten rechtstipps finden sie weiterführende artikel die den aufhebungsvertrag und seine klauseln erklären und wie sie sich gegen eine kündigung wehren können. Entscheiden sich arbeitnehmer für ersteres können sich auch durchaus einige nachteile ergeben.

Erklären sie ihrem arbeitgeber ihren jobwechselwunsch und bitten sie ihn darum sie vorzeitig aus dem arbeitsverhältnis zu entlassen. Kündigungsfrist verkürzen durch aufhebungsvertrag der schnellste und einfachste weg vorzeitig aus dem alten arbeitsvertrag zu kommen ist der sogenannte aufhebungsvertrag. Innerhalb dieser verlängerten frist wird dem arbeitnehmer nun ein weiteres mal die möglichkeit gegeben sich unter den gleichen bedingungen im unternehmen zu bewähren. Oder besteht die möglichkeit eine lange kündigungsfrist zu umgehen vielleicht schon darin dass diese ohnehin nicht rechtens ist.

Sehr geehrte ratssuchende gerne beantworte ich ihre frage aufgrund ihrer sachverhaltsschilderung wie folgt. Sofern sie eine ordentliche kündigungsfrist von 3 monaten haben und spätestens zum 30 06 2013 ihr bisheriges arbeitsverhältnis fristgemäß beenden möchten so müsste ihre kündigung spätestens am 31 03 2013 ihrem arbeitgeber schriftlich vorliegen. Bei sechs monaten kündigungsfrist lassen sich viele chefs auf eine verkürzung ein etwa auf drei monate. Die wohl gravierendste mögliche konsequenz im arbeitsrecht.

Im unterschied zur kündigung die nur vom arbeitgeber oder vom arbeitnehmer ausgesprochen wird also eine einseitige erklärung einer der vertragsparteien ist bedarf der aufhebungsvertrag der zustimmung beider vertragsparteien. Hängt ein mitarbeiter aufgrund einer langen kündigungsfrist in einem arbeitsvertrag fest obwohl er gerne einen neuen job antreten würde stellt sich die frage. Allerdings darf für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer keine längere frist als für den arbeitgeber vereinbart werden 622 abs. Und dazu braucht er einen grund der auch nach dem kündigungsschutzgesetz bestand hat.

Durch den aufhebungsvertrag wird eine verlängerte kündigungsfrist gesetzt die die gewöhnlichen sechs monate einer probezeit überschreitet. Ist es überhaupt erlaubt und zulässig eine solch lange kündigungsfrist von mehreren monaten zu vereinbaren. Lieber einen aufhebungsvertrag mit abfindung unterschreiben oder doch eine kündigung vorbringen. Ein aufhebungsvertrag beendet also den arbeitsvertrag.

Die in 622 abs. Ein aufhebungsvertrag ist eine vereinbarung zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber um die beendigung ihres bestehenden arbeitsverhältnisses zu regeln.