Probezeit Kündigung Schwangerschaft

Der besondere kündigungsschutz der schwangerschaft schützt aber auch hier die arbeitnehmerinnen.

Probezeit kündigung schwangerschaft. Ein zeitlicher kündigungsschutz schützt schwangere arbeitnehmerinnen vor einem verlust ihres arbeitsplatzes. Dies gilt auch im fall einer schwangerschaft in der probezeit. In dieser kommt sonst eine flexible kündigungszeit mit einer zweiwöchigen frist zum tragen. Während der probezeit besteht kein kündig ungs schutz.

Eine kündigung in der schwangerschaft während der probezeit darf ebenfalls nicht ausgesprochen werden. Das gilt auch wenn die kündigung in der schwangerschaft während der probezeit übergeben wird. Es sprechen aber auch gründe dafür dies eben nicht zu tun siehe z b. Hat der arbeitgeber das arbeitsverhältnis während der probezeit wegen des bestehens einer schwangerschaft aufgelöst ist dies eine unzulässige diskriminierung auf grund des geschlechtes und ein verstoß gegen das gleichbehandlungsgesetz.

Wird einer arbeitnehmerin während der schwangerschaft gekündigt darf sie sich dagegen wehren. Während der probezeit gibt es bei unfall oder krankheit keinen schutz vor kündigung. Schwangere sind in der probezeit trotzdem vor einer kündigung geschützt. Das mutterschutzgesetz greift für alle arbeitnehmerinnen das heißt es schließt auszubildende und auch geringfügig beschäftigte mit ein.

Die kündigung während der probezeit ist dabei aber von der regulären kündigung abzugrenzen denn es gelten einige sonderbedingungen. Die kündigung kann auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden so dass man zwei wochen später das unternehmen verlassen muss. Die schwangerschaft verkürzt demnach die probezeit. Das mutterschutzgesetz greift auch in den ersten monaten nach der geburt und auch bei fehlgeburten.

Wenn eine frau einen neuen job antritt und während der vertraglich festgeschriebenen probezeit schwanger wird so schützt sie das gesetz vor einer kündigung. Die voraussetzung dafür besteht jedoch darin dass der arbeitgeber von der schwangerschaft wusste. Während der schwangerschaft. Sie sind nicht verpflichtet dem arbeitgeber die schwangerschaft während der probezeit mitzuteilen.

Die kündigungsfrist beträgt für einen minijobber in der vereinbarten probezeit 2 wochen während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen.